誰もが正しいリーダーについていけば、発展は半分の努力で倍の成果を上げることができると知っていますが、正しいリーダーについていくのはそんなに簡単ではありません。誰もが正しいリーダーについていきたいと思っていますが、どのリーダーが正しいリーダーなのでしょうか？ましてや、リーダーはあなたがついていきたいと思ったからといって、ついていけるものではありません。正しいリーダーについていくためには、まずこの 4 つのポイントを実行する必要があります。
第一に、正しい人になること
多くの人が正しいリーダーに出会えないと不満を言っています。他の人のように正しいリーダーについていき、順調に進むことができないのは、実はそのように考えることが根本的に間違っているからです。正しいリーダーは、運に頼って出会うものではなく、あなたのパフォーマンスを通じてリーダーに見てもらい、彼があなたを重用したいと思うことで初めて、彼が正しいリーダーになるのです。
つまり、正しいリーダーについていくためには、まずあなた自身が正しい人になる必要があります。リーダーがあなたにチャンスを与えたくなるような能力を示さなければなりません。何もしないでリーダーに逆らっているなら、あなたが出会うリーダーは、あなたが不満を言うような悪いリーダーばかりです。
第二に、リーダーのスタイルに適応すること
自分を優れた人間にすることは、正しいリーダーに出会うための基礎ですが、それだけでは不十分です。優れた人はたくさんいますが、なぜ他の人は正しいリーダーに出会えるのに、あなたはいつも出会えないのでしょうか？それは、リーダーのスタイルに適応できるかどうかにかかっています。リーダーのスタイルはそれぞれ異なります。もしあなたがリーダーを理解し、彼の管理スタイルに適応できないなら、彼に近づく機会すらありませんし、逆に彼と対立や衝突を引き起こす可能性もあります。
第三に、リーダーに積極的に近づくこと
正しいリーダーについていくためには、前の 2 つの要素に加えて、リーダーに積極的に近づくことが非常に重要です。あなたの能力が高く、リーダーのスタイルに適応できても、リーダーに積極的に近づかなければ、リーダーはあなたを信頼するでしょうか？もちろん、信頼しません。これは非常に明白な理屈です。
リーダーに近づくことは簡単です。リーダーに仕事を報告し、あなたの態度を知ってもらい、彼にあなたを理解してもらうことです。そうすることで、相互信頼の基盤が形成され、リーダーも重要な仕事をあなたに任せ、重用してくれるようになります。
第四に、考えを表現する勇気を持つこと
職場では、あなた一人だけが成長を望んでいると思わないでください。他の同僚もあなたと同じようにリーダーに近づきたいと思っていますし、あなたよりも熱心で努力しているかもしれません。この時、あなたはリーダーに考えを表現する勇気を持ち、もっと責任を担いたいと希望する必要があります。同じ仲間であれば、あなたが考えを提案すれば、リーダーはあなたに考えがあることを知り、機会があれば優先的にあなたを考慮してくれるでしょう。