誰都知道跟對了領導，那麼發展將事半功倍，可是要跟對領導哪有那麼容易，誰都想跟對領導，可是哪個領導才是對的領導呢？更何況，領導不是你想跟，就能跟的，要想跟對領導，首先要做到這四點。
第一，成為對的人
很多人總抱怨遇不到對的領導，沒有辦法像其他人那樣，跟對領導從而平步青雲，其實如果是這麼想，那就本末倒置了，因為對的領導，從來就不是靠運氣碰到的，而是通過你的表現，讓領導看到，讓他願意重用你，那麼他就會成為對的領導。
也就是說，要跟對領導，首先你要成為對的人，你要表現出，讓領導願意給你機會的能力，如果你什麼都不做，還跟領導對著幹，那麼你遇到的領導，都是讓你吐槽的壞領導。
第二，適應領導風格
讓自己變得優秀，是遇到對的領導的基礎，但這還不夠，優秀的人那麼多，為什麼別人能遇上對的領導，你卻總遇不到呢？就在於能不能適應領導的風格，每個領導的風格都不一樣，如果你不能去了解領導，去適應他的管理風格，那麼你連接近他的機會都沒有，可能還會跟他產生矛盾和衝突。
第三，主動向領導靠攏
要跟對領導，除了前面兩個要素外，還要主動向領導靠攏，這一點尤為重要，你的能力很強，也適應領導的風格，可你沒有主動向領導靠攏，領導會信任你嗎？當然不會，這是很淺顯的道理。
向領導靠攏也很簡單，就是多向領導匯報工作，讓領導知道你的態度，也讓他了解你，這樣才能形成相互信任的基礎，領導也才會將重要工作交給你，從而重用你。
第四，敢於表達想法
在職場中，你不要想着只有你一個人想要發展，你也別想只有你一個人向領導靠攏，其他同事跟你一樣，他們也想成為領導的人，而且說不定比你還要用心和努力，這個時候，你就要敢於向領導表達想法，希望能夠承擔更多責任，你要知道，同樣都是自己人，如果你提了想法，領導就知道你有想法，有機會的時候，就會優先考慮你。